A justiça trabalhista considera adequada a utilização de aplicativos de mensagens para o trato entre empregado e empregador. ⁣Porém, o empregador deve se manter atento ao meio como irá anunciar a demissão para não sofrer com processo de danos morais, por ignorar as regras de cortesia e consideração referentes a uma relação de trabalho. Sendo assim, a forma mais segura continua sendo a demissão presencial, por mais desconfortável que seja essa situação.